Почему работают мужчины и женщины? Почему у них разная заработная плата? Почему когда организации требуется начальник, то на эту работу практически всегда приглашают мужчину, а когда нужен секретарь —— женщину? Как, когда и почему сложилось подобное распределение труда в обществе? Гендерные исследования это новое прогрессивное направление российской гуманитаристики, в соответствии с которым считается, что различия социального статуса и экономического поведения, женщин и мужчин обусловлены не их биологическим полом, а возникают в результате сложного процесса социокультурного конструирования обществом представлений о мужских и женских ролях, нормах поведения, ментальных и эмоциональных характеристиках. В сфере экономики наиболее ярким отражением гендерного неравенства являются сложившееся распределение труда между полами, неодинаковые возможности мужчин и женщин в вопросах оплаты труда, профессиональной занятости и карьеры. Изучение гендерных аспектов экономического поведения на рынке труда поможет студентам более глубоко и всесторонне понять особенности формирования различных экономических структур и процессов и, в этом смысле, данный спецкурс может рассматриваться, как важная составная часть более широкого курса, направленного на изучение социально-экономической политики. Пояснительная записка Специальный курс Гендерные аспекты занятости или Мужчины и женщины на рынке труда предназначен для студентов 4-го курса экономического факультета. Объем спецкурса —— 28 часов 14 ч.

Гендерные аспекты неформальной и теневой занятости

Предпринимательство рассматривается как вариант социальной адаптации женщин в новых рыночных условиях. Описываются социальные аспекты женского предпринимательства. Изучается влияние статусных характеристик женщин на адаптацию к рыночным условиям проблема взаимного влияния социальной среды и личностных особенностей.

До середины х годов ХХ столетия гендерные аспекты в сфера трактовалась преимущественно как сфера мужской занятости. В правильно функционирующей экономике сфера малого бизнеса выполняет.

Спрос и предложение на региональных рынках труда Состояние национальных, региональных и локальных рынов труда определяется соотношением двух основных компонентов: Спрос на рабочую силу зависит в первую очередь от макроэкономических тенденций. К ним относятся динамика развития экономики и инвестиционная активность, непосредственно влияющие на количество рабочих мест: Кроме того, спрос на рабочую силу, как и ее предложение, зависит от достигнутого уровня оплаты труда.

Для региональных и локальных рынков труда значительную роль в формировании спроса играет структура их экономики, в том числе соотношение трудоемких и нетрудоемких отраслей. В современной экономике наиболее трудоемки отрасли услуг, поэтому в крупных городах, где сектор услуг развивается опережающими темпами, предложение рабочих мест больше, что способствует лучшему состоянию рынков труда.

В небольших монофункциональных городах рынки труда зависят от положения градообразующего предприятия и поэтому наиболее уязвимы и нестабильны. Еще один фактор спроса на рабочую силу — политика государства в сфере занятости. Институциональные нормы оказывают заметное влияние на состояние рынка труда. При более жестком регулировании и высоком уровне социальной защиты занятых, характерном для западноевропейских стран, работодатели, как правило, стремятся минимизировать риски дополнительных издержек и ограничивают найм работников, что приводит к росту безработицы.

При более мягком регулировании, характерном для США, занятые менее защищены при ухудшении ситуации в экономике, но при благоприятной экономической конъюнктуре облегчается создание новых рабочих мест, в результате рынок труда оказывается более гибким.

Гендерные аспекты рынка труда представляют собой сложное явление, требующее тщательного анализа. Гендерное неравенство - это явление социальное и оно обусловлено не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. В условиях конкуренции, свойственной рыночным отношениям, любые искусственные барьеры в доступе к ограниченным ресурсам, к числу которых, безусловно, относятся высокооплачиваемые рабочие места, являются дискриминацией.

Определение понятия дискриминации в сфере занятости по признаку пола следующее: На современном этапе развития экономики женщины формально получили равные права с мужчинами, которые общество всячески стремится закрепить и развить.

Гендерные аспекты занятости: мужчины и женщины на рынке труда . малого бизнеса;; Гендерные аспекты занятости в малом бизнесе;; Цена успеха .

Из них назначены на должности 75 или 50,6 процента. В республике реализация гендерной политики проводится на системной и планомерной основе. Сегодня женщина активно выходит на политическую арену, успешно работает в большом и малом бизнесе. Примеры таких стран, как США, Норвегия, Великобритания, Германия, где женщины занимали и занимают ключевые государственные посты, известны всем. Теперь и в Казахстане женщину все чаще можно встретить в парламенте, правительственных учреждениях, в руководстве банков, холдинговых компаний, солидных совместных предприятий.

Но будем объективны - путь женщины к вершинам политической или деловой карьеры труден и тернист. У нас еще сильны стереотипы, предубежденность, которые связаны с прежним патриархальным укладом. Да и сами представительницы прекрасного пола порою боятся карьеры, чувствуют неуверенность в себе, так как часто возникает и проблема выбора: Государственная служба как социально-правовой институт затрагивает почти все сферы жизнедеятельности общества.

Государственная служба выделяет две основные формы трудовой деятельности людей, относящих себя к государственным служащим: К сожалению, в таком соотношении женщины больше представлены в сфере создания ценностей для человека, а реализацией совокупного продукта для жизнедеятельности уже самого общества занимаются традиционно в большинстве своем мужчины. Государственная служба, как концентрированная разветвленная профессиональная деятельность индивидуума, не может не затрагивать и его социум.

Таким образом, государственную службу надо рассматривать, прежде всего, с позиции деятельности человека. Отсутствие равного представительства женщин на высших государственных должностях имеет свои объективные и субъективные причины.

Ваш -адрес н.

Предлагаемый список литературы включает в себя наиболее популярные, а также новейшие издания в этой области. Учитывая высокий образовательный уровень большинства женщин, можно предположить, что независимо от возраста, профессионального уровня и жизненного опыта, самостоятельного изучения литературы вполне достаточно, чтобы понять и изучить суть предпринимательства, а также практически применить эти знания при создании и развитии собственного дела. Представ ленные книги дают первое, самое общее представление о различных аспектах предпринимательской деятельности и написанны в наиболее доступной, популярной форме.

Список литературы по основам предпринимательской деятельности можно разделить на несколько блоков. Юридическая литература включает в себя нормативные документы о предпринимательской деятельности, ее законодательную базу, образцы документов, необходимых для создания и регистрации предприятия.

Исследовав гендерные аспекты жизни и деятельности делового сообщества , Т. И. У женщин, занятых в сфере управления фирмами, более развиты профессиональные качества, особенно важные в малом и среднем бизнесе.

Это небезосновательное положение, ведь если посмотреть на список самых богатых женщин, например, в России и США, то выявляются два основных способа накопления капитала женщинами: Однако в отличие от России, в США существует рейтинг самых богатых — женщин. И в нем можно увидеть самые разнообразные источники дохода — от привычных сфер моды и косметики вплоть до биотехнологий и космоса. Почему в нашей стране нет таких примеров?

Возможно, проблема кроется в общем состоянии экономики и предпринимательства или в женщинах как таковых? Что влияет на меньшее количество женщин в бизнесе и почему их проекты не столь масштабны? Если взглянуть на полную картину предпринимательства в России и сравнить ее с США, то становится очевидно, почему наш рейтинг женщин в бизнесе так отличается.

В нашей стране предпринимательство и по сей день не является престижной или желаемой профессией. В то время, когда две трети мира считают предпринимательство хорошим карьерным выбором, около половины населения России думают , что ни сейчас, ни 15—20 лет назад не было и нет никаких возможностей заработать крупное состояние честным путем. Опрос показал предвзятость россиян именно к предпринимателям—соотечественникам, результаты говорят в пользу трудолюбивого западного предпринимателя, а российского воспринимают как жадного жулика.

Законодательные изменения, рост налогов и социальных выплат вкупе с кризисом пагубно сказываются на частном бизнесе. В последние годы отмечается сокращение предприятий и, как следствие, рост теневой экономики.

Гендерные аспекты предпринимательской деятельности: Методическое пособие

Эти явления поддерживают традиционные культурные предостережения для женщин и сохраняют угрозу для тех женщин, которые отклоняются от данных норм. Для тех женщин, которые хотели бы строить свою профессиональную карьеру, данные нормы являются удерживающими факторами профессионального продвижения, особенно в нетрадиционных профессиях. Полоролевая дискриминация в образовательной системе хорошо исследована и документирована.

Во-первых, многие исследования показывают, что учителя, воспитатели, администраторы относятся к мальчикам и девочкам в той манере, которая отражает их собственные традиционные полоролевые стереотипы. Во-вторых, учебники, тесты и тексты, реклама включают в себя гендерные предубеждения. Например, буквари и образовательные материалы часто показывают женщин и мужчин, занятых традиционной активностью и профессиями.

[1] В последние годы в структуре малого и среднего бизнеса неуклонно увеличивается доля Предпринимательство в Казахстане: гендерный аспект. Для начала Участие женщин в формах занятости, связанных с развитием.

В настоящее время во всем мире исторически сложившееся доминирование мужчин над женщинами претерпевает изменения. В промышленно развитых и социально ориентированных странах женщины практически достигли равенства с мужчинами в вопросах своих прав и возможностей. За годы независимости Казахстан также достиг определенного прогресса в области защиты прав и законных интересов мужчин и женщин. Всего Казахстан присоединился к более чем 60 международным договорам по правам человека.

Постановлением Правительства от 27 ноября года одобрена Концепция гендерной политики в Республике Казахстан. Она определила основные направления гендерной политики в нашей стране - достижение сбалансированного участия мужчин и женщин во властных структурах, обеспечение равных возможностей для экономической независимости женщин, развития своего бизнеса и продвижения по службе, создание условий для равного осуществления прав и обязанностей в семье, свобода от насилия по признаку пола.

На Форуме женщин Казахстана, состоявшемся в сентябре года в г. Астане, Президент страны поручил Правительству и Национальной комиссии по делам семьи и женщин разработать на базе данной Концепции Стратегию гендерного равенства в Республике Казахстан, в которой следует четко обозначить основные направления деятельности, включая экономическую, социальную и политическую сферы, разработать систему мер по срокам для обеспечения равных возможностей женщинам.

Стратегия является основополагающим документом, направленным на реализацию гендерной политики государства, инструментом ее реализации и осуществления мониторинга со стороны государства и гражданского общества, важным фактором становления демократии. В этой связи в каждый раздел Стратегии включены разработанные совместно с региональным офисом Женского фонда ООН ЮНИФЕМ индикаторы по достижению гендерного равенства в политике, экономике, образовании, семье, вопросах охраны здоровья и предотвращения насилия в отношении женщин и детей.

Стратегия гендерного равенства предусматривает решение задач по достижению равенства прав и возможностей мужчин и женщин в период с по годы, состоит из 9 разделов. Реализация Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан будет способствовать созданию условий для реализации женщинами и мужчинами их права на жизнь без дискриминации по признаку пола. Гендер - это совокупность социальных и культурных норм и ролей мужчин и женщин, которые определяют их поведение, а также социальные взаимоотношения между ними.

Слово"" в переводе с английского языка означает род мужской, женский.

Фриланс и гендерное равенство: каким может стать новый Трудовой кодекс

В связи с этим возникает вопрос об использовании конкретных инициатив в области торговли как средств для продвижения принципов гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Целью данной работы является рассмотрение нескольких стратегий для учета гендерной проблематики в торговых соглашениях и проектах по развитию бизнеса.

Некоторые авторы в своих исследованиях показали, что расширение международной торговли по-разному влияет на мужчин и женщин благодаря факторам, связанным с наличием ресурсов, системой прав собственности, доступом на рынки и другими социальными и экономическими условиями [1]. Признание этого факта открыло возможность для ряда инициатив, направленных как на углубление понимания взаимосвязи между торговлей и социально-экономическим развитием женщин, так и на использование потенциала, который либерализация торговли может предложить женщинам в странах Латинской Америки и Карибского бассейна.

Вместе с тем трудно определить, как именно использовать конкретные торговые инициативы для продвижения гендерного равенства [2] и расширения возможностей для женщин [3].

сектора проводилось обсуждение отдельных аспектов гендерной занятость населения в Кыргызской Республике на период до года» механизмов стимулирования малого предпринимательства, организация бизнес-.

Гендерная асимметрия сокращения занятости и проблемы гендерной дискриминации в сфере труда. Гендерные парадоксы российской статистики безработицы. Незанятость вынужденная и добровольная. Особенности гендерной сегрегации в сфере неформальной занятости. Политика государства в отношении занятости. Введение Генденрный подход к изучению труда и занятости становится неотъемлемой частью экономического анализа по мере того, как теория и практика учета социальных процессов получают возрастающее место в экономических расчетах.

Во всемирном обзоре роли женщин в развитии за г. По сути дела здесь мы видим как основополагающие идеи гендерной науки о необходимости переструктурирования социальной реальности находят свое продолжение и воплощение в международных документах ООН. Из числа наиболее важных принципов, на которых основывается генденрный подход к анализу проблем труда и занятости, следует назвать, прежде всего, отрицание биодетерминизма как основы разделения социальных и профессиональных ролей мужчин и женщин и признание взаимосвязи и взаимообусловленности функционирования рыночной оплачиваемой и нерыночной неоплачиваемой работы женщин и мужчин.

В настоящей лекции мы не будем ограничивать круг рассматриваемых проблем традиционными рамками занятости мужчин и женщин в сфере оплачиваемого труда, а попытаемся взглянуть на актуальные для России проблемы в последней декаде ХХ в.

Гендерные аспекты занятости: мужчины и женщины на рынке труда

Управление — одна из сфер, в которой подобное положение вещей называемое в науке патриархатом просматривается наиболее зримо и выпукло. Монополизация мужчинами власти - в семье, в организациях, учреждениях и на предприятиях, в обществе - автоматически влекла за собой монополизацию ими функций управления. До года основная теория гендерной социально-половой стратификации имела биологическую основу: Индустриализация сравняла функциональную значимость половых различий; неспособность мужчин выкармливать ребенка стала менее значимой с года, когда технология пастеризации молока позволила выкармливать детей искусственным способом.

Исследование гендерного аспекта малого бизнеса осуществлено на основе прибыльных видах занятости (торговля, сфера услуг, фермерство).

Она в совершенстве владеет закулисными приемами, отвергает дискуссии и обмен мнениями как неэффективное средство. Она строга и требовательна к подчиненным, в системе мотивации опирается на наказания, от подчиненных ожидает дисциплины и уступчивости, ценит в них главным образом, профессиональные способности. Будучи сама неординарной личностью, предпочитает, чтобы рядом с ней работали такие же сильные коллеги.

Благосклонна к подчиненным, ожидает от них полной отдачи. Она ценит в своих сотрудниках чувство единой команды. Не приемлет интриг, развивает гласность, конструктивную критику. В системе мотивации делает упор на вознаграждения, поощряет новаторство и творческий подход к делу. Проведенный анализ различных управленческих ситуаций позволяет выделить ряд особенностей, подтверждающих, что женский стиль управления гораздо многообразнее, гораздо богаче по своим проявлениям благодаря многоликости женской натуры.

Возможности для включения гендерных аспектов в торговые соглашения

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Челябинск, февраль г. В последнее время в нашей стране вопросы, связанные с особенностями пола и его психологическими различиями становятся все более актуальными. При этом роль мужчин и женщин в обществе все больше претерпевает значительные изменения. Гендер - понятие, используемое в социальных науках для отображения социокультурного аспекта половой принадлежности человека В соответствии с Конституцией РФ, мужчины и женщины имеют равные права и свободы, возможности для их реализации.

Диссертация года на тему Особенности гендерного уклада малого на современное поведение в сфере занятости // Социологические исследования. . Социально-экономические функции российского малого бизнеса.

Гендерные аспекты бедности и политики доходов: Новость 8 Апрель г. Снижение доходов населения и рост неравенства в их распределении, увеличение числа безработных, ограничение доступа бедных к бесплатным услугам, неадекватность системы социальной защиты проблемам, возникающим при становлении рыночных отношений,высокий уровень регионального социально-экономического неравенствазаставили МОТ обратить пристальное внимание на негативные последствия реформ.

В году Министерство труда и социального развития России предложило Международной организации труда Северо-западный федеральный округ в качестве пилотной территории для применения концепции достойного труда и проведения серии мероприятий, направленных на сокращение бедности и содействие занятости как мужчин, так и женщин. Консультации с социальными партнерами выявили следующие направления проекта: Гендерное равенство является императивом в деятельности МОТ, и социальные партнеры попросили обратить внимание при осуществлении проекта на такие особенности, как профессиональная сегрегация и различные формы дискриминации, гендерное неравенство на рынке труда, различия в доходах мужчин и женщин, феминизация бедности, ограниченный доступ к финансовым ресурсам и т.

В частности, благодаря этому удалось провести ряд совместных мероприятий с финскими партнерами — Департаментом рынка труда в Миккели Южное Саво, Финляндия. Московское Бюро МОТ провело серию исследований в рамках данного проекта, а именно: Целью этих исследований было изучение основных причин бедности среди работающего населения, оценка гендерных различий в заработной плате и доходах трудящихся бюджетного и небюджетного секторов, а также того, кто больше пострадал от социальных реформ — мужчины или женщины.

Цель конференции в Санкт-Петербурге - обсуждение результатов проведенных исследований и выработка рекомендаций по улучшению политики доходов и ситуации на рынке труда, которые могут быть включены в Программу сотрудничества между Россией и МОТ на гг. В работе конференции приняли участие более 80 человек - представители социальных партнеров из 11 областей Северо-западного округа в лице вице-губернаторов или руководителей департаментов по труду, председатели профсоюзных организаций и руководители объединений работодателей, социальные партнеры от уровня округа и федерального уровня, представители парламента, ведущих исследовательских институтов, представители международных организаций и ряда генеральных консульств в Санкт-Петербурге.

Бизнес по-женски: как преодолеть гендерные стереотипы

Гендерные разрывы создают препятствия для устойчивого развития. Рассматривая в качестве примера Украину, автор рассуждает о том, как международная торговля может содействовать преодолению гендерного неравенства в экономике. В современном мире расширения международного сотрудничества и либерализации торговли очень важно понимать, что торговые отношения, как и любая экономика, имеют гендерную структуру. Торговля по-разному влияет на мужчин и женщин как на работников, производителей, трейдеров и покупателей, потребителей социальных услуг и налогоплательщиков.

Гендерное равенство на рынке труда и в сфере занятости предполагает . Гендерные аспекты демографических тенденций. Численность развития малого бизнеса и частного предпринимательства, женщины остаются.

Исследование гендерного аспекта малого бизнеса осуществлено на основе анализа данных статистики, вторичного анализа данных экономических и социологических исследований, а также данных собственного исследования методом фокус-групп. Гендерный анализ сферы малого бизнеса привел к следующим выводам: Транспорт, связь и строительство — это направления деятельности мужчин-предпринимателей. Условия труда в таких отраслях, как торговля на рынках и в сельском хозяйстве, крайне тяжелые и вредные для здоровья.

Нужны немедленные меры по улучшению условий труда женщин, составляющих большинство работающих на рынках. Гендерная дискриминация просматривается в феномене, который отмечали все опрошенные женщины, от женщин чаще и более нагло требуют взятку, чем от мужчин-предпринимателей.

Костромской опыт: безработные женщины поднимают малый бизнес